Как прописать в пвтр скользящий график работы

Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период (месяц, квартал и т.

Когда и как ввести в организации суммированный учет рабочего времени

Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально. Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем 120 часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности (КоАП РФ, статья 5.27). Пример: В организации установлен суммированный учет рабочего времени.

Как прописать в пвтр гибкий график работы

ТК РФ).

23.03.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт Системы Кадры

Самые важные изменения этой весны!

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала года В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 года Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков.

Как прописать в пвтр скользящий график работы

Важноimportant
График работ утверждается и доводится до сведения работника за 2 недели до начала работы».

Сама по себе подобная формулировка, у судов вопросов не вызывает. Актуальная судебная практика говорит о том, что когда судьи цитируют трудовые договоры с формулировками о работе по графику, то довольствуются ссылками на него. Такое указание режима работы и отдыха они никак не комментируют.


Это подтверждают апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 10.02.2016 № 33–2568/2016, Московского городского суда от 24.10.2016 по делу № 33–42457/2016.

Связано это с тем, что работники не оспаривают формулировки трудовых договоров.

Виды рабочей недели

  1. 5-дневная
  2. 6-дневная
  3. неполная
  4. по графику

Споры возникают, когда работодатель обвиняет работника в прогуле, опозданиях и он оспаривает взыскание или увольнение.

Как прописать в пвтр скользящий график работы сбербанка

ТК РФ). Однако если трудовым договором установлен режим работы с выходными по скользящему графику и сотрудник ознакомлен под роспись с графиком, то он не имеет права отказаться работать в праздник. Труд в праздник в этом случае входит в норму рабочего времени. Невыход на работу может быть расценен работодателем как прогул.
Но труд в нерабочий праздничный день нужно оплатить не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Нормативная база


Документ Поможет вам Статья 100 ТК РФ Узнать, какие элементы должен предусматривать режим рабочего времени Статья 103 ТК РФ Понять, чем работа по скользящему графику отличается от сменной Статья 104 ТК РФ Вспомнить, в каких случаях нужно применять суммированный учет рабочего времени Статья 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г.

Как прописать в пвтр скользящий график работы почты


Инфоinfo
ТК РФ).

В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления.

Совет эксперта

Александра ИОНОЧКИНА, начальник отдела федерального государственного надзора № 3 ГИТ в городе Москве

Установите суммированный учет рабочего времени, если применяете скользящие графики

При рабочей неделе с предоставлением выходных по скользящему графику необходимо установить суммированный учет рабочего времени (ст.


104 ТК РФ).

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Можно ли ввести для них суммированный учет рабочего времени, так как сотрудники каждый день перерабатывают значительное время?

Если сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени приходится на праздничные дни, то отдельно учитывать ее при оплате не нужно, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 Разъяснений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21, решение Верховного Суда РФ от 30 ноября 2005 г. № ГКПИ05-1341).

Суммированный учет рабочего времени установить можно, но следует помнить, что он фактически несовместим с ненормированным рабочим днем. Последний предполагает эпизодическое привлечение к труду за пределами установленной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (ст. 101 ТК РФ). При этом переработка не оплачивается, а компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

Узнайте, чем грешите вы Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.

  • Запретные документы в кадровой службе Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутаться Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе.

Приложе-нии № 1 к настоящим Правилам; ? типовой график с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены приведен в Приложении № 2; выходные дни по графику сменности предоставляются по скользящему графику; оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 2.

Как отразить график сменности в правилах внутреннего трудового распорядка?

Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца (ч. вторая ст. 74 ТК РФ).

В дни пиковой нагрузки работы персонал может трудиться в две смены, а в иные дни с заданиями справится и одна группа сотрудников.

Чтобы снизить риск претензий проверяющих, укажите в ПВТР все возможные варианты. Аналогично поступайте при определении чередования рабочих дней и дней отдыха. Предусмотрите в ПВТР и сутки через трое, и 2/2, и сменную работу.

Вниманиеattention
При этом закрепите, что график сменности или работ — обязательный документ. Конкретизируйте, для каких групп работников он составляется.

Перерыв на обед тоже придется указать в ПВТР. Хотя на часть персонала это условие может не распространяться.


Речь о работниках, которые из-за специфики работы не покидают рабочее место всю смену (ч. 3 ст. 108 ТК РФ). Они отдыхают в рабочее время, которое оплачивается полностью.

Если у персонала есть возможность покинуть рабочее место, время перерыва оплачивать не нужно (определение ВС РФ от 31.10.2016 № 1-КГ16-17).

ГИТ считает, что отсутствие режима в ПВТР — это нарушение. Судебная практика по этому вопросу немногочисленна и неоднозначна. Иногда суды поддерживают ГИТ.

Судебная практика ГИТ оштрафовала работодателя по ч.
1 ст. 5.27 КоАП РФ. Он не прописал в ПВТР продолжительность смены, ее начало и окончание и т. д. Работодатель настаивал, что для работников, которые трудятся на бесперебойном производстве, устанавливать чередование рабочих и выходных дней не обязательно. Суд указал, что работодатель неправильно толкует ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *